Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kepala Distrik Terhadap Kinerja Pegawai Di Distrik Aimas Kabupaten Sorong- Papua Barat

Batkormbawa, Solfester Sefnat (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kepala Distrik Terhadap Kinerja Pegawai Di Distrik Aimas Kabupaten Sorong- Papua Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43669.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (6MB)

Abstract

Sumber daya manusia berperan sangat penting karena manusia sebagai roda penggerak dari seluruh aktivitas organisasi. Upaya untuk meningkatkan kinerja dilakukan dengan sistem kepemimpinan yang tertata dengan baik dan pemberian motivasi agar semangat kerja pegawai meningkat Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi Kepala Distrik terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dan masyarakat yang ada di wilayah Distrik Aimas. Sampel yang diambil sebanyak 100 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling purposive khusus untuk pegawai Distrik Aimas sedangkan masyarakat pengambilan sampel menggunakan Sampling Insidental. Analisis data menggunakan analisi regresi ganda, uji F,uji t, dan uji koefisien determinasi dan disertai dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai, kemungkinan ada faktor-faktor lain yang tidak diteliti yang mempengaruhi sehingga hasilnya gaya kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi motivasi didalam suatu organisasi berdampak pada semakin tinggi kinerja pada organisasi tersebut.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43669.pdf
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kinetja Pegawai, Transformational leadership, motivation, employee performance.
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 15 Apr 2019 09:01
Last Modified: 15 Aug 2019 06:34
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8196

Actions (login required)

View Item View Item
Universitas Terbuka Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.