Hubungan Kepuasan Kinerja Dan Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Guru Sekolah Dasar Negeri Se-Kecamatan Cibungbulang Kabupaten Bogor

Handayani, Rosi Tri (2018) Hubungan Kepuasan Kinerja Dan Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Guru Sekolah Dasar Negeri Se-Kecamatan Cibungbulang Kabupaten Bogor. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img] Text
43527.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kepuasan kinerja dengan komitmen organisasional guru sekolah dasar, iklim organisasi dengan komitmen organisasional guru sekolah dasar, serta kepuasan kinerja dan iklim organisasi secara simultan dengan komitmen organisasional guru sekolah dasar. Metode yang digunakan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif dan bersifat korelasional. Hasil pertama Kepuasan Kinerja dan Komitmen organisasional dengan nilai r 0,627 tergolong tinggi. Kedua Iklim organisasi dan Komitmen organisasional nilai r 0,762 tergolong tinggi. Ketiga Kepuasan Kinerja Guru dan Iklim organisasi (secara simultan) terhadap komitmen organisasional nilai r 0,811, menunjukan pengaruh sangat kuat, kontribusi secara Simultan 65,8 % sedangkan 34,2 % ditentukan oleh variabel yang lain. Keempat Secara parsial hubungan kepuasan kinerja dengan komitmen organisasional dikontrol iklim organisasi diperoleh nilai 0,430 hubungannya kuat. Kelima secara parsial hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasional dikontrol kepuasan kinerja diperoleh nilai 0,509 hubungannya kuat. Kesimpulan 1) Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kinerja dan komitmen organisasional guru tergolong tinggi mengindikasikan hubungan kedua kuat jika komitmen organisasional guru meningkat, maka kepuasan kinerja guru juga meningkat 2) Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara iklim organisasi dan komitmen organisasional guru tergolong tinggi mengindikasikan hubungan kedua kuat jika komitmen organisasional guru meningkat, maka iklim organisasi juga meningkat. 3) Terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kinerja dan iklim organisasi dengan komitmen organisasional guru secara simultan cukup kuat dan menunjukan pengaruh yang kuat kontribusi 65,8 % sedangkan 34,2 % variabel yang lain. 4) Secara parsial hubungan komitmen organisasional dengan kepuasan kinerja dikontrol oleh iklim organisasi diketahui hubungannya kuat. Iklim organisasi penyebab meningkatnya komitmen organisasional dan kepuasan kinerja guru. 5) Secara parsial hubungan komitmen organisasional dengan iklim organisasi dikontrol oleh kepuasan kinerja diketahui hubungannya kuat. Kepuasan kinerja merupakan penyebab meningkatnya komitmen organisasional dan iklim organisasi Sekolah.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43527.pdf
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kinerja, iklim organisasi, komitmen organisasional, Performance satisfaction, organization climate, organization Commitment.
Subjects: 300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan)
300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 371 Educational Institutions, Schools and Their Activities (Institusi Pendidikan, Sekolah dan Aktifitasnya)
300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 371.01 Public Schools (Sekolah Negeri)
300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 371.1 Teachers and Teaching (Guru, Tenaga Pendidik, Tenaga Pengajar)
300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 371.12 Professional Qualifications of Teacher (Kualifikasi dan Profesionalitas Guru)
300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 372.2 Elementary School (Sekolah Dasar, SD)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Pendidikan Dasar
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 10 May 2019 03:43
Last Modified: 17 May 2019 02:54
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8346

Actions (login required)

View Item View Item