Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tana Tidung

Wahyudi, (2019) Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tana Tidung. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43886.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB) | Preview
Official URL: http://repository.ut.ac.id

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahu pengaruh pengaruh antara penempatan kerja dan kompetensi terhadap kinerja dengan dimediasi motivasi kerja ASN di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tana Tidung. Hasil pengujian hipotesis tentang penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, mengindikasikan semakin tepat dalam menempatkan pegawai di kantor akan berdampak positif motivasi kerjanya yang tinggi. Kumpetensi berpengaruh signifikan terbadap motivasi kerja, ini mengindikasikan semakin tinggi kompetensi akan berdampak kekuatan untuk memotivasi dirinya sendiri untuk lebih giat bekerja yang tinggi. Penempatan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terbadap kinerja. Penempatan kerja memiliki persamaan positif, artinya semakin jelas dan tepat dalam penempatan kerja setiap pegawai secara langsung dapat meningkatkan kinerja. Kompetensi berpengaruh signifikan terbadap kinerja. Dapat diindikasikan bahwa semakin tinggi kompetensi tentang pekerjaannya maka semakin besar kinerjanya. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terbadap kinerja, hal ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja masih rendah sehingga berdampak pada kinerjanya. Apabila di kantor tidak pernah diberi motivasi atau dorongan dari atasan, maka pegawai merasa tidak bertanggung jawab atas pekerjaanya yang harus diselesaikannya. Pengaruh langsung antara penempatan kerja terbadap kinerja lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung antara penempatan kerja melalui motivasi kerja. Demikian juga dengan pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi kerja Iebih besar dari pada pengaruh tidak langsung.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43824.pdf
Uncontrolled Keywords: Job Placement, Competence, Work Motivation, Peiformance. Penempatan Kerja, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja.
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 23 Oct 2019 01:45
Last Modified: 05 Nov 2019 07:59
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8736

Actions (login required)

View Item View Item