Mauluddin, Arif (2017) Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Dompu. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43963.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Dompu, 2) untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Dompu, 3) untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Dompu, 4) untuk menganalisis pengaruh pelatihan,motivasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa (BPMPD) Kabupaten Dompu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pemberdayaan Mayarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Dompu. Jumlah populasi secara keseluruhan telah diketahui sebanyak 45 orang. Penelitian ini menjadikan seluruh anggota populasi sebagai responden yang disebut sensus. Pengolahan dan analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan program Statistical Program for Social Sciences (SPSS) for Windows yaitu program SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukan: 1)Secara Parsial, penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa pelatihan secara signifikan pengaruh terhadap prestasi kerja BPMPD Kabupaten Dompu, 2) Secara Parsial, penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa motivasi secara signifikan pengaruh terhadap prestasi kerja BPMPD Kabupaten Dompu, 3) Secara Parsial,penelitian ini memberikan bukti empiris bahwa lingkungan kerja secara signifikan pengaruh terhadap prestasi kerja BPMPD Kabupaten Dompu, 4) Secara Simultan, penelitian ini memberikan bukti empiris pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja BPMPD Kabupaten Dompu.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43963.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Training, Motivation, Work Environment, Job Performance, Pelatihan, Motivasi, Lingkungan kerja prestasi kerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 20 Oct 2020 07:04 |
| Last Modified: | 20 Oct 2020 07:04 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9133 |
Actions (login required)
 |
View Item |
