Analisis Pengaruh Remunerasi Dan Reward Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Pusat Statistik Kabupaten Mamasa Di Provins I Sulawesi Barat

Herawaty, (2019) Analisis Pengaruh Remunerasi Dan Reward Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Pusat Statistik Kabupaten Mamasa Di Provins I Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
44172.pdf
Download (6MB) | Preview

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetabui dan memabami pengarub remunerasi dan reward terbadap peningkatan kinerja ASN BPS Kabupaten Mamasa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dipadukan dengan pendekatan kualitatif dengan maksud untuk mendapatkan gambaran yang seutubnya mengenai penelitian ini. Sampel penelitian ini adalab PNS BPS Kabupaten Mamasa sebanyak 30 orang. Variabel penelitian yaitu remunerasi (Xl),reward (X2) dan Kinerja (Y). Metode analisis data yang digunakan adalab analisis regresi linear berganda. Berdasarkan basil uji t untuk variabel remunerasi, diperoleb t bi tung> t tabel yaitu 6,006 > 1,7011 maka Ho ditolak, dengan nilai signifikasi 0,000<0,05 , untuk variabel reward diperoleh hasil t bitung > t tabel yaitu 3,485 > 1,7011 maka Ho ditolak, dengan nilai signifikasi 0,002<0,05. Hasil uji F diperoleb nilai F hitung> F tabel yaitu 39,476 > 4.196 maka Ho ditolak dan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa secara parsial remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 50,89 % dan reward berpengaruh secara parsial terbadap kinerja sebesar 23,65%, dan secara simultan remunerasi dan rewardberpengaruh dan signifikan terhadap kinerja sebesar 74,5% dan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil persamaan regresinya yaitu Y = 3.027 + 0.612Xl + 0.388X2 dan bemilai positif. Pemberian remunerasi dan reward di BPS Kabupaten Mamasa, berdampak pada tingkat kepatuhan terhadap aturan yang ditetapkan dan dalam melaksanakan kewajibannya sebagaimana tupoksi pekerjaannya dapat terselenggara secara tepat waktu, dan kepedulian melakukan presensi semakin diperhatikan. Pemberian Remunerasi dan reward juga berpengarub pada pendapatan pegawai atau take home pay pegawai BPS Kabupaten Mamasa

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	44172.pdf
Uncontrolled Keywords:	Analisis, Pengaruh, Remunerasi, Reward, Kinerja
Subjects:	300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	06 Nov 2020 08:58
Last Modified:	03 Dec 2020 06:34
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9157

Actions (login required)

View Item