Isnaini, Muhamad (2013) Penerapan Penilaian (DP-3) Terhadap Pegawai Negeri Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sukamara Kalimantan Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41529.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Bappeda Kabupaten Sukamara sebagai penanggung jawab perencanaan pembangunan Daerah memerlukan suatu kerangka kerja terukur dan berimbang melalui sistem evaluasi terhadap penerapan penilaian DP-3 terhadap pegawai dalam rangka meningkatkan kembali kinerja pegawai yang di milikinya.Hasii rumusan masalah di atas menghasilkan tujuan penelitian yaitu : (l) Bagaimana sisitem pemberlakuan DP-3 di pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sukamara Kalimantan Tengah. (2) Siapa yang bertanggungjawab dalam penerapan DP-3 di pegawai Badan perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sukamara Kalimantan tengah. (3) Hasil dari penilaianan DP-3 berupa apa bagi pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sukamara. (4) Bagaimana Kebutuhan penilaian DP-3 di pegawai Badan Perencanaan pembangunan Daerah Kabupaten Sukamara Kalimantan Tengah. (5) Bagaimana semangat kerja internal di Bappeda Kabupaten Sukamara Kalimantan rapan DP-3 di Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten sukamara Kalimantan Tengah. (6) Bagaimana dorongan Exstemal kinerja kerja di BadaD perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sukamara Kalimanatan tengah. (7) Bagaimana Tujuan penerapan DP3 di pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupatan Sukarnara Kalimantan tengah. (8) bagaimana akibat penerapan DP-3 Terhadap pegawai Bappeda. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan Deskriptif melalui wawancara dan kuesioner yang di laksanakan mulai pada bulan Pebruari sampai dengan bulan juli 2013 dengan menggunkan data primer dan skunder. Data primer di peroleh melalui wawancara tersetruktur dengan panduan kuesioner, dan data sekunder di peroleh Hasil persepsi responden terhadap penerapan penilaian DP-3 terhadap pegawai, menunjukan tidak terdapat perbedaab persepsi di antara seluruh jenjangjabatan pegawai. Antara faktor-faktor penerapan penilaian DP3 terhadap pegawai Bappeda Kabupaaten Sukamara menunujukan terdapat hubungan yang signifikan dan searah. Perlu di lakukan penelitian lanjutan tentang penerapan penilaian DP-3 terhadap pegawai , gambaran yang komprenhensif mengenai penilaian DP-3 terhadap pegawai. Dan perlu penelitian dengan metode yang lain serta perlu penelitian khusus mengenai strategi dan evaluasi guna meningkatkan nilai DP-3 agar di peroleh upaya-upaya yang konkrit dan lengkap guna memperbaiki dan meningkatkan penilaian DP-3 terhadap pegawai Bappeda Kabupaten Sukamara Kalimanatan Tengah. Kata Kunci: Application ofassessment(DP-3) for employee, Penerapan penilaian (DP-3) terhadap pegawai
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41529.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | penilaian pegawai, pegawai negeri, evaluasi kinerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 09 Aug 2016 02:30 |
| Last Modified: | 09 Aug 2016 02:30 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1166 |
Actions (login required)
 |
View Item |
