Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Sibolga

Nasution, Abdul Karim (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41968.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Serta pengaruh tidak langsung Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada bagian umum dan perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survei. Responden adalah Pegawai Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Sibolga sebanyak 30 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Amalisis yang digunakan adalah analisi jalur dengan pengolahan data digunakan program spss. Hasil Uji F Struktur pertama untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja diperoleh hasil F hitung sebesar 193,909 lebih besar dari F tabel (2,98) dan disimpulkan bahwa Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif. Hasil Uji t dengan signifikan 0,05 diperoleh bahwa lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan siknifikan tehadap kepuasan kerja. Hasil Uji t untuk mengetahui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh hasil t hi tung sebesar 17.984 < t tabel 1, 706 dan nilai dengan signifikan 0,000 > 0,05 dan disimpulkan Kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh Signifikan terhap kinerja Pegawai Hasil Uji F Struktur Ketiga untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja Pegawai diperoleh hasil F hitung sebesar 216, 4 lebih besar dari F tabel (2, 98) dan disimpulkan bahwa Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh positif. Hasil Uji t dengan signifikan 0,05 Melalui perhitungan inderect effect terdapat pengaruh tidak langsung Lingkungan kerja non fisik dan lingkungan kerja fisik terhadap Kinerja pengawai melalui kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item