Hubungan Implementasi Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Tingkat Kedisiplinan Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Yalimo

Nasrullah, Wawan (2015) Hubungan Implementasi Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Tingkat Kedisiplinan Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Yalimo. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41803.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

Pegawai Negeri Sipil mempakan Aparatur Negara yang bertugas sebagai abdi masyarakat haruslah menyelenggarakan pelayanan secara adil kepada masyarakat dengan dilandasi kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945. Untuk dapat melaksanakan tugas-tugas tersebut dengan baik, maka diperlukan pembinaan pegawai melalui implementasi pengawasan dan motivasi kerja bagi pegawai dalam sebuah instansi pemerintahan termasuk pada Sekretariat DPRD Kabupaten Y alimo dimana sebagai penyelenggara administrasi kesekretariatan, administrasi keuangan, pendukung pelaksanaan tugas dan fungsi DPRD dan bertugas menyediakan serta mengkoordinasikan tenaga ahli yang diperlukan oleh DPRD sesuai dengan kemampuan keuangan daerah. Permasalahan saat ini pada Sekretariat DPRD Kabupaten Y alimo yaitu bagaimana hubungan implementasi pengawasan dan tingkat kedisiplinan pegawai serta bagaimana hubungan motivasi kerja dan tingkat kedisiplinan pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Yalimo. Dalam penelitian ini populasi yang menjadi obyek penelitian adalah 30 orang pegawai negeri sipil pada sekretariat DPRD Kabupaten yalimo, sedangkan sampel yang diambil adalah selumh pegawai negeri sipil yang berjumlah 30 orang. Dalam penelitian ini dilakukan observasi kepada obyek penelitian, interview narasumber,dokumentasi terhadap arsip/berkas serta angket kuisoner terhadap responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan survey analitik dengan meganalisis fakta dan data obyek penelitian,analisis data menggunakan analisis deskriptif terhadap karateristik responden dan variable- variable penenilitian. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka dapat diketahui kondisi riil dikabupaten Yalimo bahwa Implementasi pengawasan memberikan hubungan yang signifikan dan kuat terhadap tingkat kedisiplinan pegawai. Dengan demikian implementasi pengawasan mampu menduktmg peningkatan kedisiplinan pegawai serta Motivasi kerja memberikan hubungan yang signifikan dan kuat terhadap tingkat kedisiplinan pegawai. Dari hasil penelitian direkomendasikan bahwa Implementasi pengawasan masih perlu diefektifkan dengan memberdayakan secara maksimal indikator yang membentuknya, yakni tems melakukan pengawasan sesuai dengan rencana, sesuai aturan-aturan, dan sesuai tujuan yang akan dicapai, guna mendukung tingkat kedisiplinan pegawai. Serta Motivasi kerja masih perlu ditingkatkan dengan memberdayakan secara maksimal indikator yang membentuknya, yakni imbalan finansial harus mencukupi kebutuhan pegawai,mendorong pegawai agar senang dalam bekerja, dan juga mendorong dan membantu pegawai untuk menyukai pekerjaan menantang, guna mendukung tingkat kedisiplinan pegawai.

Actions (login required)

View Item