Baleare, Johana M. (2008) Upaya Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil Dalam Mendukung Pelaksanaan Otonomi Daerah Lingkup Pemerintah Kabupaten Alor. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41241.pdf Download (7MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Pemberdayaan yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Alor melalui Badan Kepegawaian Daerah dan atasan langsung dapat memberikan manfaat yang nyata terhadap Sumber Daya manusia PNS dengan tujuan untuk mendukung pelaksanaan Otonomi Daerah. Dalam konteks keberhasilan Otonomi Daerah Pemerintah diharapkan dapat melakukan Pemberdayaan secara baik agar memiliki Sumber Daya Manusia PNS yang berkualitas jika ingin pelaksanaan Otonomi Daerah berhasil. Penelitian ini adalah penelitian pengumpulan data primer dengan menggunakan metode survey dengan teknik penyebaran kuesioner untuk menjawab dua hipotesis utama yaitu : (1) Hubungan pemberdayaan dengan pelaksanaan Otonomi Daerah. (2) Hubungan kemampuan Sumber Daya Manusia PNS dengan Otonomi Daerah. Pemberdayaan yang diberikan kepada Sumber Daya Manusia PNS adalah pendidikan dan pelatihan, sistim kerja, perencanaan karier, tanggungjawab dan tugas. Subyek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Lingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Alor yang terdiri dari Sekretaris Daerah, Asisten, Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian dan Staf. Sampel penelitian dilakukan berdasarkan pendapat Roscoe yang mengatakan, "bahwa jumlah sample >30 dan <500 pada kebanyakan penelitian sudah terwakili dan sampel minimum yang diperlukan adalah 30 sampel, "sampel dalam penelitian ini adalah 94 (49,7%) orang dari jumlah populasi sebesar (189) dengan teknik random sampel. Analisis hipotesis dilakukan dengan Analisis Hubungan antara Variabel (Korelasi). Hasil Analisis menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pemberdayaan terhadap Otonomi Daerah tapi tidak menunjukan kekuatan hubungan (p = 0,105), namun tidak ada perbedaan yang signifikan antara Sumber Daya Manusia dengan Otonomi Daerah. Analisis lebih detail menunjukan bahwa ada keberhasilan yang signifikan dari salah satu komponen Pemberdayaan yaitu : antara kelompok golongan pelaksana dan seluruh golongan (P = 0,176). Dari hasil penelitian terlihat bahwa untuk mendukung pelaksanaan Otonomi Daerah di Lingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Alor perlu diupayakan peningkatan Pemberdayaan bukan saja bagi golongan eselon 2 sampai dengan 4 namun juga harus dilaksanakan pada golongan pelaksana. Dengan demikian, peran pimpinan dalam Pemberdayaan serta peningkatan kemampuan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil, sangat membantu dalam upaya mendukung pelaksanaan Otonomi Daerah di Lingkup Sekretariat daerah Kabupaten Alor.
Actions (login required)
 |
View Item |
