Simatupang, Hendra (2016) Analisis Pengaruh Karakteristik Individu, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42537.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai oleh pegawai dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu. Banyak faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai didalam organisasi diantaranya adalah karakteristik individu dalam menjalankan tugas pokok dan tanggungjawab yang diberikan serta terciptanya disiplin kerja pegawai,tentunya tidak terlepas dari gaya kepemimpinan yang diterapkan didalarn organisasi akan berpengaruh terhadap kinetja pegawai· sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik sesuai dengan standart yang sudah ditetapkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis apakah karakteristik individu, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh berjumlah 106 orang. Data dikumpulkan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Angket terlebih dahulu diuji dengan menggunakan pengujian validitas dan reabilitas. Peneliti melakukan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskeedastisitas) terhadap informasi data yayng telah terkumpul sebagai suatu persyaratan dapat/layak tidaknya model regresi linear digunakan untuk memprediksi perilaku variabel dependen!kinerja pegawai. metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Untuk menilai goodness of fit suatu model dilakukan uji signifikansi F, uji t dan uji koefisien determinasi dengan tingkat signifikansi 5 %. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 50,1% variabel karakteristik individu (X1) disiplin kerja (X2) dan gaya kepemirnpinan (X3) marnpu rnenjelaskan pengaruhnya terhadap kinetja pegawai negeri sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Dengan signifikansi Fhitung 34,119 lebih besar dibandingkan dengan Ftabel (2,70) dan Sig.a (O,OOOa) lebih kecil dari alpha 5% (0,005)mengindikasikan bahwa hasil penelitian rnenolak Ho dan rnenerima Ha. secara serermpak variabel Karakteristik individu, disiplin kerja dan gaya kepermimpinan secara serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Tengah. Uji parsial (Uji t) variabel karakteristik individu disiplin ketja dan gaya kepemirnpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42537.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Individual Characteristics, Work Discipline, Leadership Style, and Performance, Karakteristik Individu, Disiplin Ketja dan Gaya Kepemimpinan dan Kinerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 16 Mar 2017 05:38 |
| Last Modified: | 16 Mar 2017 05:38 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6462 |
Actions (login required)
 |
View Item |
