Nuriasih, (2016) Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Kotawaringin Barat). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42279.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah;(l) Menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja; (2) Menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai;(3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja; dan (4) Menganalisis pengaruh kemampaun kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini deskriptif (descriptive). Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil yang ada di Dinas Perkebunan Kabupaten Kotawaringin Barat sejumlah 39 orang tidak termasuk kepala dinas. Pengumpulan data primer dilakukan dengan penyebaran kuiseoner kepada seluruh pegawai yang ada di Dinas Perkebunan Kabupaten Kotawaringin Barat. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga sampel adalah seluruh populasi yang berjumlah 39 orang. Pengumpulan data dilaksanakan selama 2 bulan yaitu dari bulan maret sampai dengan bulan April 2016. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel independen yang dianalisis, yaitu kemampuan kerja dan iklim organisasi,serta satu variabel intervening yaitu kepuasan kerja. Sementara variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Data yang telah dikumpul selanjutnya dianalisis menggunakan analisis jalur atau path analysis. Hasil perhitungan analisis jalur diketahui bahwa kemampuan kerja (Xt) dan iklim organisasi (X2) baik secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi untuk struktural I adalah Y1=: Y1 = 13.274 + 0,374 Kemampuan Kerja; + 0,312 lklim Organisasi; + €u dan struktural II Y = 8.348+ 1.350 Kepuasan + €3i.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42279.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Workability, Organizational Climate, Job Satisfaction And Performance, Kemampuan Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 19 May 2017 03:05 |
| Last Modified: | 30 May 2018 02:13 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6729 |
Actions (login required)
 |
View Item |
