Isnaini, Lailatul (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Studi pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jambi. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42239.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Badan Diktat Daerah Provinsi Jambi (Bandiklatda Provinsi Jambi). Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif Responden yang digunakan sebanyak 75 orang, menggunakan metode Analisis Jalur. Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja pegawai pada Bandiklatda Provinsi Jambi. 2) Untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Bandiklatda Provinsi Jambi. 3) Untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi, terhadap kinerja pegawai pada Bandiklatda Provinsi Jambi. 4) Untuk mengetahui pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai pada Bandiklatda Provinsi Jambi. 5) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,budaya organisasi , dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Bandiklatda Provinsi Jambi. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja adalah positif, pengaruh dari budaya organisasi terhadap motivasi kerja adalah signifikan dan positif; pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai adalah signifikan dan positif; pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah signifikan dan positif . Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi melalui motivasi berpengamh signifikan terhadap kinerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42239.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | leadership style, organization cultural, motivation, and employee Peiformance, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kinerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 18 Sep 2017 03:09 |
| Last Modified: | 18 Sep 2017 03:09 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6914 |
Actions (login required)
 |
View Item |
