Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Lingkungan Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta

Ismiasih, Winarti (2015) Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Lingkungan Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42728.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja perawat di lingkungan rumah sakit umum pusat Fatmawati Jakarta. Penelitian ini dilakukan di rumah sakit umum pusat Fatmawati pada bulan April dan Mei 2015,metode yang digunakan adalah dengan perhitungan kuantitatif dengan menyebar kuesioner. Penelitian ini melibatkan 202 responden yang dipilih secara acak terhadap perawat di gedung rawat inap Teratai lantai 1 sampai dengan lantai 6. Kuesioner yang bersifat tertutup sudah diuji validitas dan reliabelitasnya dengan tehnik pearson corelation product moment dan tehnik cronbach alpha serta menggunakan alat bantu SPSS 17 dalam perhitungan statistiknya. Hasil penelitian secara kuantitatif menunjukkan bahwa kepuasan kerja perawat di lingkungan rumah sakit umum pusat Fatmawati berada pada tingkatan yang tinggi atau baik. Kompetensi perawat secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Beta 0 .141. kompensasi perawat secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Beta 0.645. Pada penelitian ini juga ditemukan bahwa kompetensi dan kompensasi perawat secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai R Square adjusted 0.445. Penelitian ini juga menemukan faktor faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat di rumah sakit umum pusat Fatmawati selain faktor kompetensi dan kompensasi.

Actions (login required)

View Item