Jamhur, (2014) Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Lembah Masurai Kabupaten Merangin. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42022.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Masalah yang diangkat dalam penelitian ini yaitu kinerja guru yang dipengaruhi oleh iklim organisasi dan motivasi kerja. Kinerja guru di Kecamatan Lembah Masurai selama ini terkesan kurang optimal. Hal ini terlihat dari pembelajaran yang dilaksanakan guru dengan kesiapan guru dalam pembuatan perangkat pembelajaran di Kecamatan Lembah Masurai masih belum mencapai persentase 100%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Populasi untuk penelitian ini adalah semua guru SD kecamatan Lembah Masurai yang berjumlah 176 orang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik proporsional random sampling dimana dari populasi diambil sebanyak 30% dari jumlah populasi. Jadi sampel penelitian yang diambil berjumlah 53 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis parsial menggunakan uji t menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja guru dengan nilai thitung sebesar 4, 122, sedangkan ttabe1 sebesar 2,007. thitung > t1abeb dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja guru dengan nilai thitung sebesar 3,707, sedangkan ttabel sebesar 2,007. thitung > ttabel· Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru nilai Fhitung sebesar 34,407, sedangkan Ftabel sebesar 1,589,dimana Fhitung > Ftabel Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signiflkan dan positif terhadap kinerja guru. Peneliti menyumbangkan saran bagi Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Lembah Masurai Kabupaten Merangin supaya memperhatikan dan meningkatkan motivasi dan kinerja guru melalui pembinaan-pembinaan guru seperti Kelompok Kerja Guru (KKG), Pendidikan dan Pelatihan Guru, dan lain-lain.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/42022.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | motivation, work discipline and training and employee's performance,Iklim organisasi, motivasi kerja, dan kinerja guru. |
| Subjects: | 300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 370.6 Organization of Education (Organisasi di Bidang Pendidikan) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 14 Apr 2016 02:19 |
| Last Modified: | 16 Aug 2019 03:57 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/71 |
Actions (login required)
 |
View Item |
