Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Partisipasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara

Syarifuddin, (2016) Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Partisipasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
42959.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB) | Preview

Abstract

Suatu lembaga menginginkan pegawai untuk belajar sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk mencapai kerja yang baik tanpa adanya partisipasi kerja yang baik dari seluruh anggota organisasi, Berpartisipasi berarti melibatkan emosi dan mental dari pada fisik. Pegawai yang mempunyai partisipasi kerja tinggi akan tampak dalam perilakunya yaitu aktivitas kerja yang kreatif, inovativ serta mampu memberikan sumbangsih untuk keberlangsungan organisasinya. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Partisipasi Kerja Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Terhadap Partisipasi Kerja Pada Badan Kepegawaian,Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Untuk menganalisis pengaruh secara simultan antara Iklim Organisasi dan Pelatihan Terhadap Partisipasi Kerja Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Aceh Utara. Dari analisa didapat hasil bahwa Variabel lklim Organisasi sebagai variabel bebas dikategorikan secara umum masih cukup rendah. Kemudian berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable lklim Organisasi terhadap Partisipasi Kerja Pegawai. Variabel Pelatihan sebagai variabel bebas dikategorikan secara umum masih cukup rendah. Kemudian berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable Pelatihan terhadap Partisipasi Kerja Pegawai. V ariabel Partisipasi Kerja Pegawai sebagai variabel terikat dikategorikan secara umum masih cukup rendah. Kemudian berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable iklim organisasi dan pelatihan terhadap partisipasi kerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 42959.pdf
Uncontrolled Keywords: Climate Organization, Training and Employment Participation, Iklim Organisasi, Pelatihan Dan Partisipasi Kerja
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 28 Jun 2018 03:35
Last Modified: 28 Jun 2018 03:35
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7376

Actions (login required)

View Item View Item