Rosita, Anna (2016) Pengaruh Budaya Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
cvr42897.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (262kB) | Preview |
Abstract
Untuk meningkatkanefcktivitas dapat dipupuk oleh manajemen dengan menghargai pegawai sebagai potensi dan menilai prestasi mereka sesuai dengan standar yang berlaku serta memberikan kesempatan kepada mereka untuk berkontribusi agar tujuan organisasi tercapai dan tidak mengatakan bahwa pegawai dibayar untuk bekerja bukan berfikir, memperlakukan pegawai semata-mata sebagai pekerja yang dianggap tidak mempunyai kemampuan untuk berfikir. Jadi dapat disimpulkan bahwa efektivitas kerja merupakan salah satu unsur terpenting dalam mencapai tujuan organisasi secara unggul dan kompetitif. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara Budaya Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bappeda Kabupaten Aceh Utara. Dari analisa didapat hasil bahwa berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable budaya kerja terhadap efektivitas kerja pegawai, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi t = 0,000 lebih kecil 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable etos kerja terhadap efektivitas kerja pegawai, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi t = 0,000 lebih kecil 0,05 maka h0 ditolak dan ha diterima. Berdasarkan uji hipotesa dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variable budaya kerja dan etos kerja terhadap efektivitas kerja pegawai, hal tersebut dibuktikan dari besarnya nilai signifikansi F = 0,000 lebih kecil 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42897.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | work culture, work ethic and employee effectiveness, budaya kerja, etos kerja dan efektivitas kerja pegawai |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 24 Sep 2018 09:16 |
| Last Modified: | 24 Sep 2018 09:16 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7440 |
Actions (login required)
 |
View Item |
