Pranajaya, Robi (2017) Pengaruh Struktur Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43023.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah ( 1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung; (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung; (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh struktur organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Jenis Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan jenis penelitian survei. Objek penelitian adalah pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dengan jumlah populasi sebanyak 52 orang dan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah: analisis frekuensi, analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis ,analisis regresi, dan koefisien determinasi. Basil penelitian ini menunjukkan bahwa: ( 1) Struktur organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung sebesar 62, 1 persen, (2) Kompetensi berpengaruh signi fikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung sebesar 66,8 persen, dan (3) Struktur organisasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung sebesar 73, 1 persen.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43023.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | kinerja pegawai, kompetensi, struktur organisasi, competency, employee perfornwnc11 organizational structure |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.6 Personnel Human Resource Administration (Personalia Administrasi Negara) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 07 Nov 2018 03:50 |
| Last Modified: | 07 Nov 2018 03:50 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7524 |
Actions (login required)
 |
View Item |
