Pengaruh Kesetaraan Insentif Kinerja Dalam Memotivasi Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau

Yurnita, Desi (2018) Pengaruh Kesetaraan Insentif Kinerja Dalam Memotivasi Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
43267.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (18MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Apakah kesetaraan insentif kinerja berpengaruh terhadap motivasi Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau, Apakah kesetaraan insentif kinerja berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau, Apakah upaya yang dilakukan Pemerintah Daerah untuk meningkatkan motivasi dan kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini memiliki tujuan Untuk menganalisis pengaruh kesetaraan insentif kinerja terhadap motivasi Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Untuk menganalisis pengaruh kesetaraan insentif kinerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Untuk menganalisis upaya yang dilakukan Pemerintah Daerah untuk meningkatkan motivasi dan kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Hasil analisis menunjukkan Kesetaraan Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Besaran pengaruh parsial dan langsung Kesetaraan Insentif terhadap Motivasi Kerja adalah sebesar 0,482 atau 48%. Dengan demikian, tinggi rendahnya Kesetaraan Insentif dipengaruhi oleh Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau sebesar 48%. Kesetaraan Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Besaran pengaruh parsial dan langsung Kesetaraan Insentif terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau adalah sebesar 0,304 atau 30%. Dengan demikian, tinggi rendahnya Kesetaraan Insentif dipengaruhi oleh Kinerja sebesar 30%. Upaya yang dilakukan Pemerintah Daerah untuk meningkatkan motivasi dan kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Sekretariat Daerah provinsi Kepulauan Riau yaitu dengan cara Atasan bisa menggunakan pendekatan kurativ dan pendekatan antisipatif.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43267.pdf
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh, Kesetaraan Insentif, Kinerja, Motivasi Kinerja, Aparatur Sipil Negara, Influence, the Incentive Equality, Performance, Performance Motivation, Civil Servant
Subjects:	300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	05 Dec 2018 01:08
Last Modified:	05 Dec 2018 01:10
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7728

Actions (login required)

View Item