Pengaruh Motivasi, Tunjangan Kinerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indragiri Hilir

Guspiandi, (2018) Pengaruh Motivasi, Tunjangan Kinerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
 Text
43289.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (10MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai; (2) untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan tunjangan kinerja ; (3) pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja; dan (4) untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan motivasi, tunjangan kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten lndragiri Hilir. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah beberapa uji untuk statistik yakni: uji validitas, realibilitas, asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor Kementerian Agarna Kabupaten lndragiri Hilir, variabel tunjangan kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten lndragiri Hilir, variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten lndragiri Hilir. Dan variabel motivasi, tunjangan kinerja dan budaya organisasi secara bersama-sama atau serentak mempengaruhi kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten lndragiri Hilir, sumbangan pcngaruh ketiga variabel tersebut sebesar 82,4%, sedangkan sisanya sebesar 17,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam ruang lingkup penelitian ini.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43289.pdf
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Tunjangan Kinerja, Budaya Organisasi, Kinerja, Motivation, Performance Allowances, Organizational Culture, and Performance
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.1 Organizations (Manajemen Organisasi)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 11 Dec 2018 01:45
Last Modified: 07 Jan 2019 07:28
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7771

Actions (login required)

View Item View Item
Universitas Terbuka Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.