Pengaruh Mutasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Talang Dukuh Jambi.

Sabari, Muhammad (2014) Pengaruh Mutasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Talang Dukuh Jambi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41955.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Sebagai suatu organisasi, Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Talang Dukuh Jambi tidak lepas kaitannya dalam pengelolaan sumber daya manusia. Semakin baik pengelolaan sumber daya manusia (tenaga ketja) maka semakin baik pula pengelolaan sumber daya yang lain, sebaliknya semakin buruk pengelolaan sumber daya manusia maka hal itu berakibat pengelolaan sumber daya yang lain semakin tidak baik. Namun dalam pelaksanaannya masih banyak Pegawai Negeri Sipil yang belum mampu memaksimalkan kinerjanya. Hal ini diindikasikan oleh pelaksanaan mutasi yang dilakukan belum sepenuhnya berjalan, sehingga terjadi ketidakseimbangan pegawai, timbulnya rasa bosan di suatu tempat. Serta lingkungan kerja yang kurang kondusif, sehingga membuat pegawai merasa kurang nyaman saat melaksanakan peketjaannya. Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengkaji pengaruh Mutasi secara parsial terhadap Kinetja Pegawai; 2) untuk mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kinetja Pegawai; 3) untuk Mengkaji pengaruh Mutasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 58, karena populasi kurang dari 100 maka populasi langsung menjadi sam pel atau dengan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dan diteruskan dengan menguji R Square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan F. Dari persaman uji regresi linear berganda yang dilakukan, basil penelitian menunjukan bahwasanya Mutasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai. Dimana berdasarkan basil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukan bahwasanya Mutasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif. Hal ini menjelaskan bahwasanya pelaksanaan mutasi yang baik dan didukung oleh lingkungan kerja yang baik mempunyai pengaruh positif dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Talang Dukuh Jambi

Actions (login required)

View Item