Efektifitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau

Rachman, Heru Saputra (2018) Efektifitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
43304.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (7MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) di Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode diskriptif kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan di Kecamatan Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau. Teknik pengumpulan data meliputi; observasi, wawancara, dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data meliputi; pengumpulan data, display data, reduksi data, dan kesimpulan. Kesimpulan dalam penelitian ini, yakni 1) pemberian tambahan penghasilan pegawai di Kantor Kecamatan Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau kurang berjalan dengan efektif; hal ini disebabkan masih ada pegawai di Kecamatan Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklingau yang kurang disiplin dalam menjalankan tugasnya, padahal sudah diberikan tambahan penghasilan. Potongan tunjangan penghasilan pegawai didominasi oleh tidak apel pagi dan sore setiap pegawai di lingkungan Kecamatan Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau, hal ini menandakan kedisiplinan pegawai dilingkungan kecamatan Lubuklinggau timur II masih sangat kurang sekali. Padahal kegiatan apel pagi dan sore menjadi indikator kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya dengan baik. 2) faktor pendukung. Pemerintahan Kota Lubuklinggau sangat memberikan dukungan dalam peningkatakan kinerja pegawai, yakni dengan cara memberikan tambahan penghasilan pegawai sebagai pengahasilan tambahan bagi pegawai dalam menjalanakn tugasnya masing-masing. Selama proses pemberian tunjangan daerah tentunya ada faktor penghambat dalam pemberian tambahan penghasilan pegawai adalah sumber daya manusia, yakni pegawai walaupun sudah diberikan tunjangan penghasilan tambahan, namun masih ada juga pegawai yang belum optimal dalam menjalankan tugasnya, maka dari itu perlu dilaknkan pembinaan kepada pegawai yang memiliki kinerja rendah, agar kedepannya pegawai mampu bekelja secara optimal dalam melayani masyarakat

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43304.pdf
Uncontrolled Keywords:	efektititas, tambahan penghasilan pegawai (TPP), effectiveness, additional income employees (TPP)
Subjects:	300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.32 Wage and Salary Administration (Administrasi Upah dan Gaji)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	26 Dec 2018 04:50
Last Modified:	28 Dec 2018 03:58
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7863

Actions (login required)

View Item