Karunia, Nina (2018) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43363.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (9MB) | Preview |
Abstract
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara merupakan salah satu instansi teknis yang mempunyai tugas pokok menyelenggarakan urusan pemerintahan daerah berdasarkan asas otonomi, dekonsentrasi dan tugas pembantuan urusan di bidang kepegawaia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja ASN Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja ASN Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara dimana metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner dengan dua variable bebas/independen (X) yaitu motivasi dan disiplin kerja serta satu variable terikat (Y) yaitu kinerja. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara sejumlah 34 (tiga puluh empat) responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja ASN Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan utara yang artinya semakin tinggi motivasi pegawai, maka kinerja yang dihasilkan akan semakin baik. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja ASN Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Utara yang artinya semakin tinggi disiplin pegawai, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan.
Actions (login required)
![]() |
View Item |