Pabura, Fery (2017) Efektifitas Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Prl)vinsi Sulawesi Barat(Studi kasus di satuan kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Provinsi Sulawesi Barat). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43157.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (12MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, kedisiplinan dan kepuasan kerja terhadap efektivitas kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Provinsi Sulawesi Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan pendekatan eksplanatori (explanatory research), dengan menggunakan kucsioner terhadap 45 orang responden. Penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengukur data yang diperoleh. Data Penelitian dianalisis secara deskriptif dan regresi linear berganda dengan Uji F dan uji t dengan tingkat signifikan a = 0,05. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja ASN di Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Provinsi Sulawesi Barat dengan tingkat signifikan 0,941 < 0,05. Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja ASN di Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Provinsi Sulawesi Barat dengan tingkat signifikan 0,021 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja ASN di Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Ai:: Minum Provinsi Sulawesi Barat dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Adapun variabel yang dominan berpengaruh dalam meningkatkan efektivitas kinerja ASN di Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Provinsi Sulawesi Barat adalah kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43157.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | iklim orgamsas1, disiplin kerja, kepuasan kerja dan efektivitas kinerja,organizational climate, work discipline, job satisfaction and performance effectiveness |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 25 Jan 2019 03:13 |
| Last Modified: | 04 Dec 2023 02:35 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7906 |
Actions (login required)
 |
View Item |
