Pengaruh Penerapan Keselamatan, Kesehatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Pada PT. PLN (Persero) Area Bima

Sastrawan, Irwan (2018) Pengaruh Penerapan Keselamatan, Kesehatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Pada PT. PLN (Persero) Area Bima. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Text 43629.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB)

Abstract

Kinerja tenaga kerja pada perusahaan merupakan tingkat pencapaian hasil dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan yang dapat dipengaruhi oleh: keselamatan kerja merupakan suatu keadaan yang aman dari resiko kecelakaan seperti luka memar, patah tulang, cacat dan kematian yang disebabkan oleh mesin-mesin pada lingkungan kerja tenaga kerja untuk memberikan rasa aman bagi tenaga kerja untuk menyelesaikan pekerjaannya yang memiliki resiko yang tinggi. Kesehatan kerja spesialisasi dalam ilmu kesehatan beserta prakteknya yang bertujuan agar para pekerja/masyarakat pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya baik fisik, mental maupun sosial, dengan usaha preventif terhadap penyakit/gangguan-gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan kerja serta terhadap penyakit-penyakit umum. Motivasi kcrja adalah kondisi mental kerja yang mcndorong melakukan suatu tindakan (action atau activities) dan memberikan kekuatan yang mengarah kepada pencapaian kebutuhan. memberi kepuasan ataupun mengurangi ketidakseimbangan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh parsial dan simultan keselamatan kerja. kesehatan dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kerja pada PT. PLN (Persero) area Bima. Penelitian ini digolongkan ke dalam penelitian asosiatif tergolong penelitian sensus seluruh tenaga kerja tetap dan tenaga kerja outsourcing pada PT. PLN (Persero) area Bima sebanyak 52 orang. Instrumen penelitian yaitu kuesioner dengan pengukuran variabel dalam penelitian diukur dengan menggunakan skala likert (sikap) responden terhadap pertanyaan atau pernyataan yang diajukan dalam kuesioner. Skala Likert yang digunakan adalah lima alternatif (positif dan negatif). Kemudian data dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan penerapan kcsc lamaran kerja tergolong tinggi. demikian juga dengan kesehatan kerja yang tergolong tinggi dan motivasi yang tergolong tinggi. Hasil menunjukkan ada pengaruh parsial dan simultan yang signifikan keselamatan kerja, kesehatan dan motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kerja pada PT. PI.N (Persero) area Rima. Dengan demikian. agar hasil ini dapat dijadikan sebagai bagian rekomendasi kebijakan keselamatan dan kesehatan tenaga kerja. Bagi PT. PLN (Persero) area Bima dapat dijadikan sebagai rujukan kebijakan pencapaian kerja perusahaan dengan mengutamakan jaminan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tenaga kerja sebab dengan demikian akan dapat meningkatkan motivasi kerja tenaga kerja.

Actions (login required)

View Item