Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Tengah

Banjarnahor, Krisnawaty Kristina (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Inspektorat Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 43796.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap motivasi dan kinerja. Kinerja pegawai yang baik sangat menentukan dalam mencapai keberhasilan visi dan misi organisasi. Rendahnya serapan anggaran dapat dijadikan salah satu acuan penilaian rendahnya capaian kinerja organisasi. Pegawai dapat termotivasi untuk bekerja dengan baik apabila memiliki lingkungan kerja yang baik dan memiliki keterampilan melalui pelatihan. Namun kondisi yang ada bahwa lingkungan kerja masih kurang baik dan masih sedikitnya jumlah pegawai yang telah mengikuti pelatihan sehingga menyebabkan rendahnya kinerja pegawai. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode analisis path. Dari hasil uji analisis diketahui lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan secara bersama-sama lingkungan kerja, pelatihan dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43796.pdf
Uncontrolled Keywords:	Work environment, Training, Motivation, Performance, Lingkungan kerja, Pelatihan, Motivasi, Kinerja
Subjects:	300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	14 Oct 2019 03:48
Last Modified:	01 Nov 2019 03:05
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8680

Actions (login required)

View Item