Edy, Suasono (2019) Pengaruh Kepemimpinan, Kemamampuan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Probolinggo. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43872.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (7MB) | Preview |
Abstract
Kondisi evaluasi dalam aspek laporan kinerja instansi d1 lingkup Badan Keuangan (Bankeuda) menunjukkan bahwa target capaian kinerja tidak tercapai sesuai target dengan angka capaian masing-masing 95,90%; 97.07%; 94,35%. Hal tersebut membuat pencliti tertarik mencari penyebab dari tidak tercapainya target capaian kinerja. Sebagai salah satu pengambil keputusan di unit analisis, kondisi tersebut juga sekaligus menarik minat peneliti karena secara langsung mampu berkontribusi melalui hasil penelitian ke dalam unit analis1s. Pengaplikasian hasil penelitian dapat digunakan sebagai rekomendasi kuat selama pengambilan keputusan dan meningkatkan kinerja pada unit analisis yang diteliti sehingga penelitian memiliki dampak manfaat secara langsung dalam perbaikan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kemampuan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerga pegawai. Penelitian ini dilakukan di Bankeuda Pemerintah Kabupaten Probolinggo. Desain pendekatan dari penelitian ini yakni menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan strategi pendekatan survei. Temuan dari penelitian yang telah dilaksanakan adalah variable kepemimpinan (Xi) berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawat dengan indikator angka t hitung variabel kepemimpinan (3,359) yang lebih besar dibanding angka t tabel (2,017). Budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai dcngan indikator angka t hitung variabel budaya organisasi (21,379) yang lebih besar dibanding angka t tabel (2,017). Variabel kepemimpinan (X1), kemampuan kerja (X2), clan budaya organisasi (X3) berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Bankeuda Kabupaten Probolinggo. Dengan kata lain H1 diterima dalam pengujian yang telah dilaksanakan dalam penelitian melalui 2 dasar pengatnbilan keputusan yakni pertama, dengan perbandingan F hitung dengan F tabel, serta; kedua, dengan melihat angka signifikansi uji F. Variabel kepemimpinan (X 1), kemampuan kerja (X2), dan budaya organisasi (X3) berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Bankcuda Kabupaten Probolinggo l)engan kata lain, maka l-l2 diterima dalam pengujian yang telah dilaksanakan dalam penelitian Pengujian dilaksanakan baik dan perbandingan t hitung dengan t tabel, dan berdasarkan angka signifikansi uji t.
Actions (login required)
 |
View Item |
