Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kota Probolinggo

Hafidhi, Fauzan (2019) Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kota Probolinggo. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 43759.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (9MB) | Preview

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini apakah budaya kerja, motivasi, dan kemampuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Probolinggo. Salah satu hal yang melatar belakangi munculnya permasalahan itu adalah perbedaan lingkungan kerja dalam lingknp Dinas Perhubungan Kota Probolinggo dimana hal tersebut menyebabkan pimpinan harus tepat untuk memetakan kompetensi pegawai, agar penempatan pegawai sesuai dengan kemampuannya. Kesesuaian kemampuan pegawai dengan job deskripsi atau tupoksinya merupakan hal yang penting. Oleh karena hal tersebut berdampak bagi kedua pihak, baik bagi organisasi maupun bagi pegawai itu sendiri. Sehingga penelitian ini menganalisis pengaruh budaya kerja, motivasi, dan kemampuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian sebanyak 370 orang, selanjutnya dengan rumus Slovin ditentukan ukuran sampel sebesar 93 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala data mengacu pada skala Likert, dan diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Variabel bebas penelitian adalah budaya kerja (X1), motivasi (X2), dan kemampuan (X3) serta variabel terikat kinerja pegawai (Y). Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis yang terdiri dari Uji t dan Uji F. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa budaya kerja, motivasi, dan kemarnpuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Probolinggo secara parsial maupun simultan. Variabel budaya kerja, motivasi, dan kemampuan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 74,5%. Sementara besarnya Kinerja Pegawai dipengaruhi faktor lain di luar Budaya Kerja, Motivasi, dan Kemampuan Pegawai sebesar 25,5%.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43759.pdf
Uncontrolled Keywords:	Work Culture, Motivation, Ability, and Employee Performance Budaya Kerja, Motivasi, Kemampuan, dan Kinerja Pegawai
Subjects:	300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	30 Oct 2019 06:27
Last Modified:	01 Nov 2019 03:54
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8762

Actions (login required)

View Item