M, A. Ikhtaful Maskur (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian, Pangan dan Perikanan Kabupaten Tana Tidung. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43715.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) | Preview |
Abstract
Aset terpenting organisasi adalah swnber daya manusia karena perananya sebagai pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional. Organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai kinerja baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Penempatan Kinerja Pegawai di Dinas Pertanian, Pangan dan Perikanan Kabupaten Tana Tidung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Variabel independen (variabel bebas) dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja (XI), pelatihan (X2), dan penempatan (X3). Sedangkan, variabel dependen (variable terikat) adalah kinerja pegawai (Y). 75 pegawai Dinas Pertanian, Pangan dan Perikanan Kabupaten Tana Tidung disurvei sebagai responden dalam penelitian ini. Metode analisis yang digm1akan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, dan Pengujian Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, pelatihan dan penempatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa bahwa kinerja pegawai Dinas Pertanian, Pangan dan Perikanan Kabupaten Tana Tidung secara positif dan signifikan dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang nyaman dan memadai, pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan jabatan serta penempatan yang sesuai dengan latarbelakang pendidikan, kompetensi, keterampilan dan kemampuan pegawai.
Actions (login required)
 |
View Item |
