Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Papua Barat

Medi, (2018) Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Papua Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43808.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB) | Preview

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk; 1) Menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi clan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Papua Barat; 2) Menganalisis pengaruh kornunikasi, motivasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Papua Barat; clan 3) Menganalisis pengaruh variabel dorminan terhadap kinerja pegawai pada UPT Monitor Spektrurn Frekuensi Radio Papua Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang aktif pada pada UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Papua Barat yang berjumlah 32 pegawai. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yang berjumlah 32 pegawai. Adapun pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwa ada pengaruh yang positif signifikan antara kepemimpinan ini menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan yang ada pada UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Papua Barat akan meningkatkan kinerja pegawai, sebaliknya, jika semakin rendah/kurang baik kepemimpinan yang ada maka kinerja yang dihasilkan pun akan menurun. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan signifikan antara iklim organsiasi dengan kinerja pegawai. Dengan demikian dapat dijelaskan bahwa, adanya komunikasi dan motivasi yang baik antara instansi dengan pegawai, pimpinan dengan pegawai ataupun pegawai dengan pegawai akan meningkatkan kinerja pegawai pada UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Papua Barat. Berdasarkan hasil pembahasan dapat diketahui bahwa secara bersama-sama, variable komunikasi, motivas dan kepemimpinan mampu meningkatkan kinerja pegawai pada UPT Monitor Spektrum Frekuensi Radio Papua Barat. Variabel komunikasi, motivas clan kepemimpinan secara bersamasama juga memberikan kontribusi sebesar (66,653) terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43808.pdf
Uncontrolled Keywords: Communication, Motivation, Leadership, Employee Performance,Komunikasi, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 11 Feb 2020 07:01
Last Modified: 11 Feb 2020 07:01
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8879

Actions (login required)

View Item View Item