Suarni, (2019) Penerapan Sistem Controlling Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kementerian Agama di Kabupaten Mamasa. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44174.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah rnengkaji penerapan sistern controlling kinerja PNS dan bagairnana meningkatkan kinerja. Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif yang rnendiskripsikan rnengenai 1 ). Penerapan sistern controlling dalarn rneningkatkan kinerja PNS; a. Standar pengukuran kinerja yang mengartikan bahwa suatu proses untuk rnenetapkan pekerjaan yang akan dilaksanakan sesuai dengan standar kinerja belurn berjalan secara rnaksirnal, b. Penilaian ( evaluasi) terhadap kinerja pegawai yang mana belum berjalan sebagaimana standar yang ditentukan dalam regulasi dikantor tersebut misalnya kurang diperhatikannya Standar Oprasinal Prosudure (SOP) oleh PNS, dan c. Tindakan perbaikan bila terjadi penyimpangan yang menggambarkan mengenai adanya koreksi dengan maksud supaya pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana semula, namun hal tersebut relatif tidak berjalan secara maksirnal sebagai usaha dalam meningkatkan kinerja pada Kantor Kementerian Agama tersebut. 2). Meningkatkan kinerja PNS, berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh penulis dengan menggunakan indikator: a. pemahaman tupoksi bahwa dalam menjalankan tupoksi, PNS relatif belu memahami tentang tugas pokok dan fungsi masing-masing, hanya mengerjakan tugas sesuai dengan apa yang menjadi tanggung jawabnya, b. inovasi adalah proses kreatif dalam melakukan penemuan baru yang berbeda dari yang sudah ada. PNS dalarn melaksanakan tugasnya hanya terpaku pada apa yang tertera dalarn uraian tugas pegawai tersebut, sehingga belum mampu berinovasi dalarn rnenunjang pelaksanaan pekerjaannya. c. kecepatan kerja, PNS dalam menjalankan tugas belum memperhatikan kecepatan kerja dengan mengikuti rnetode kerja yang ada, sehingga kinerja pegawai masih dinilai kurang. d. keakuratan kerja yang diartikan dalam menyelesaikan tugas pegawai juga harus disiplin dalam mengerjakan tugas dengan teliti dalarn bekerja dan melakukan pengecekan ulang, yang masih kurang dilakukan oleh PNS, dan e. kerja sarna, yang diartikan kemarnpuan PNS dalam bekerjasama dengan rekan kerja, seperti bisa menerima dan menghargai pendapat orang lain dapat dikategorikan relative baik.
Actions (login required)
 |
View Item |
