Peran Budaya Organisasi Dalam Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa

Berlinstym, (2020) Peran Budaya Organisasi Dalam Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 44171.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberi pemahaman bagi peneliti mengenai peran budaya khususnya budaya organisasi kaitannya dengan ilmu manajemen PNS dan diharapkan agar peneliti mengetahui dan memahami kaitannya dengan ilmu manajemen mengenai motivasi kerja PNS. Untuk mengidentifikasi serta lebih memahami permasalahan tersebut secara mendalam maka penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Dari hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi PNS yang berperan adalah faktor inovasi dan pengambilan resiko belum berjalan secara maksimal, factor perhatian pada ha! detail dalam bekerja belum terlaksana dengan baik, kemudian factor orientasi pada manfaat belum berjalan dengan maksimal dan factor orientasi pada tim yang artinya aktivitas kerja di organisasi berdasarkan tim dari pada individual belum sesuai dengan keinginan standar oprasinal prosedur. Sehingga penulis melihat bahwa peran budaya oraganisasi sebagaimana yang terlihat pada factor factor tersebut dalam motivasi kerja PNS tersebut belum berfungsi sepenuhnya. Motivasi kerja PNS dimana factor pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka bekerja sama yang di dukung oleh sarana dan prasarana kantor, belum memadai dan masih terbatas. Demikian pula factor yang mempengaruhi PNS bekerja secara efektif dalam menyelesaikan pekerjaannya adalah adanya tingkat pendidikan PNS yang tidak sesuai dengan beban kerja yang dilaksanakan, dengan memperhatikan pendidikan PNS umumnya Sarjana Agama, maka turut mempengaruhi sebagian PNS tidak bekerja secara efektif dan factor kepuasan PNS dalam bekerja sebagian merasakan kepuasan dikarenakan adanya tunjangan-tunjangan yang didapatkan. Disisi lain terdapat ketidak puasan yang disebabkan oleh terbatasnya fasilitas sarana dan prasarana dalam mendukung penyelesaian pekerjaan. Sehingga penulis melihat bahwa motivasi kerja PNS hubungannya dengan peran budaya organisasi dalam motivasi kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa sebagaimana yang terlihat pada factor-faktor diatas masih rendah.

Actions (login required)

View Item