Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Komunikasi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di lospektorat Kabupaten Bima)

Nasution, Andi Haris and Kadarisman, Muh. and Juliana, Ari (2019) Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Komunikasi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di lospektorat Kabupaten Bima). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
44094.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (8MB) | Preview

Abstract

Optimalisasi kinerja pegawai lnspektorat Pemerintah Kabupaten/Kota sangat dibutuhkan dalam rangka menjalankan fungsi pengawasan di daerah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh sccara parsial kepemimpinan, kompetensi komunikasi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Bima serta untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh secara simultan kepemimpinan, kompetensi komunikasi, motivasi dan budaya organisasi kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Bima. Sampel dalam penelitian ini adalah Pejabat Struktural dan Pejabat Fungsional yang terlibat dalam pelaksanaan evaluasi LKjIP SKPD, Reviu LKjIP Pemerintah Daerah dan Self Assesment Peningkatan Kapabilitas APIP sejumlah 50 orang dengan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dan program Statistical Program for Social Sciences (SPSS) versi 16. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial kepemimpinan, kompetensi komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai serta secara simultan kepemimpinan, kompetensi komunikasi, motivasi dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan masukan bagi Pemerintah Kabupaten Bima umumnya,khususnya lnspektorat Kabupaten Bima untuk mengoptimalkan kinerja pegawai dalam menjaJankan fungsinya dan sekaligus sebagai bahan referensi bagi Pemerintah Kabupaten Bima dalam merumuskan kebijakan terkait evaluasi LKjIP SKPD, Reviu LKjIP Pemerintah Daerah dan Self Assesment Peningkatan Kapabi litas APIP.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	20/44094.pdf
Uncontrolled Keywords:	Leadership, Communication Ccmpetence, Motivation, Organizational Culture,Employee Peiformance, Kepemimpinan, Kompeteosi Komunikasi, Motivasi, Budaya Organisasi Kinerja Pegawai
Subjects:	300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 302.2 Communication (Komunikasi) 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	05 Apr 2021 06:19
Last Modified:	05 Apr 2021 06:19
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9282

Actions (login required)

View Item