Keberhasilan manajemen sumber daya manusia tergantung pada ketercapaiannya kinerja dari fungsi manajerial dalam operasionalnya. Setiap orang yang bekerja
mengharapkan memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan nilai-nilai yang
berlaku dalam diri setiap individu.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan,pengembangan karir, pemberdayaan dan, disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor unit penyelenggara Bandar udara kelas I Mopah Merauke.
Sam pel penelitian sebanyak 102 orang pegawai pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas I Mopah Merauke. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner untuk kemudian ditabulasi dan dianalisis menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan SPSS 21. Hasil analisis membuktikan pelatihan
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan
terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan di dukung dengan adanya pelatihan, pengembangan karir dan pemberdayaan, maka di harapkan adanya perencanaan program pelatihan, pengembangan karir dan pemberdayaan yang di usulkan setiap tahun anggaran
sehingga semua karyawan dapat memperoleh kesempatan yang sama dalam mengikuti pelatihan, pengembangan karir dan pemberdayaan SDM.