Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh restrukturisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Untuk mengukur restrukturisasi organisasi digunakan teori dari Melcher yang terdiri dari dimensi arus kerja, kompleksitas tugas, kewenangan formal, kontrol formal dan sistem komunikasi. Untuk mengukur komitrnen digunakan teori dari Meyer & Allen yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Sedangkan untuk mengukur kinerja digunakan teori dari Husnan yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, tingkat kehandalan, dan sikap. Desain penelitian dalam penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Objek yang dijadikan responden dalam penelitian ini merupakan pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dengan jumlah sebanyak 55 orang. Alat analisis yang digunakan meliputi: analisis frekuensi, analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, analisis regresi, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Restrukturisasi organisasi memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung sebesar 4 7 ,4 persen, (2) Komitrnen organisasi memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung sebesar 38,1 persen, dan (3) Restrukturisasi dan komitrnen organisasi memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Kepulauan Bangka Belitung sebesar 56,3 persen.