Aktivitas migrasi yang dilakukan oleh masyarakat di pedesaan sesungguhnya dapat membawa dampak posisif dan dampak negatif, termasuk di Kabupaten Sumba Timur. Berbagai upaya intervensi terhadap aktivitas migrasi yang dilakukan oleh pemerintah Kabupaten Sumba Timur pada saat ini masih terfokus pada penanganan dan pencegahan pennasalahan terkait seperti Human Trafficking dan fasilitasi terhadap PMl yang mengalami masalah di tempat kerja. Sedangkan upaya penanganan terhadap dampak migrasi itu sendiri masih kurang diperhatikan, apalagi ketika dikaitkan dengan penanganan terhadap kemiskinan sebagai latar belakang utama dilakukannya aktivitas migrasi oleh masyarakat. Oleh karena itu Peneliti mencoba untuk mengidentifikasi dampak-dampak migrasi baik positifmaupun negatif di kedua desa tersebut, yang kemudian untuk upaya penanganan terhadap berbagai dampak tersebut dilakukan melalui perumusan strategi-strategi penanganan dampak migrasi terintegrasi penanganan kemiskinan dengan menggunakan metode analisis SOAR. Peneliti menggunakan metode kualitatif untuk memperoleh data yang dibutuhkan, dimana hasil yang diperoleh yaitu bahwa aktivitas migrasi di Desa Pambotanjara dan Desa Makamenggit dapat membawa dampak positif dan dampak negatif terhadap anak pekerja migran, keluarga/kerabat pekerja migran, komunitas sekitar/daerah asal pekerja migran serta pekerja migran itu sendiri terutama yang didominasi oleh kaum perempuan, dengan dampak positifnya antara lain terpenuhinya kebutuhan pendidikan dan kesehatan anak dan keluarga, terpenuhinya kebutuhan ekonomi rumah tangga serta peningkatan kepemilikan aset dan peningkatan status sosial. Sedangkan dampak negatifnya antara lain potensi migrasi berulang, penelantaran terhadap anak serta stigma negatif terhadap pekerja migran perempuan. Untuk menangani berbagai dampak yang terjadi maka diperlukan strategi-strategi terpadu dan kolaboratifyang difokuskan pada pemberdayaan terhadap kelompok perempuan dan pemuda serta pemanfaatan potensi-potensi lokal yang tersedia baik sumber daya alam maupun sumber daya manusia. Dalam ha! ini strategi-strategi yang dilakukan merupakan perpaduan antara strategi yang bersifat Top to Down dengan strategi yang bersifat Bottom-Up.