Faktor di tingkat organisasi maupun individu memiliki peran penting dalam menentukan organizational effectiveness. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor organisasi yang terdiri dari pay for performance, leadership style, dan organizational climate terhadap organizational effectiveness di sektor publik. Selain itu, faktor individu yak:ni job satisfaction diteliti sebagai pemediasi dan demographic factor sebagai pemoderasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis kausalitas. Sampel penelitian berjumlah 300 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di Kabupaten Jayawijaya. Data penelitian didapat melalui penyebaran kuesioner. Data tersebut dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa pay for performance berpengaruh positif terhadap Job
satisfaction dan organizational effectiveness. Leadership style berpengaruh positif terhadapjob satisfaction dan organizational effectiveness. Organizational climate berpengaruh positif terhadap job satfafaction dan organizational effectiveness. Job satisfaction berpengaruh positif terhadap organizational effectiveness dan dapat memediasi hubungan pay for performance, leadership style, dan organi=ational climate terhadap organizational effectiveness. Lebih lanjut, fktor demografis terbukti dapat memediasi