Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Teluk Wondama merasa telah memberikan kinerjanya yang baik, namun pemberian kornpensasi tarnbaban penghasilan Pegawai (TPP) tidak dapat rnemberikan kepuasan kerja karena beberapa pegawai aktif bekerja dan tidak aktif bekerja atau rnalas, pembayaran tambahan penghasilan dibayarkan sama besamya. Hal ini membuat pegawai aktif merasa tidak puas dengan kinerja yang telah dilakukan olehnya. Selain itu dalam pengembangan karir yang tidak merata dan lebih dari separuh pegawai adalab pendidikan SMA yang berdampak pada kemampuan dan keterampilannya dalam melaksanakan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umurn Kabupaten Teluk Wondama. Metode penelitian adalah asosiatif untuk mengetahui hubungan antara dua variabel (atau lebih) tersebut. Populasi adalah pegawai Negeri Sipil dengan jumlah sampel sebanyak 91 orang. Data diperoleh menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi berganda.
Hasil penelitian diperoleh bahwa kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Teluk Wondama (t hitung = 2.470 > t tabel = 1.662557 dan signifikansi 0,015 < 0,05. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Teluk Wondama (t hitung = 11.712 > t tabel = 1.662557 dan signifikansi 0,000 < 0,05). Pengembangan karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Teluk Wondama ( t hitung = 3.686 > t tabel = 1.662557 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Ada pengaruh simultan yang signifikan antara kompensasi (Xl), kepuasan kerja (X2), pengembangan karir (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Teluk Wondama ((f hitung = (247,308) > (2.689490) dengan kontribusi sebesar 96,5% dan 3,5% dijelaskan dari luar variabel dalam penelitian ini.