Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) terhadap kinerja pegawai Setda Mamberamo Tengah tahun 2018 sampai tahun 2023 hanya mencapai angka 49% dari angka 100% (dalam interval 43,76-62,50) yang mana angka ini masuk dalam predikat C atau kurang baik. Rendahnya IKM berlangsung selama kurun waktu en.am tahun. Bukti ini semakin memperkuat pernyataan bahwa kinerja pegawai Setda masih belum memenuhi harapan dan target kerja. Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Pegawai juga menjadi sorotan Masyarakat dan PNS yang dirasakan masih jauh dari harapan. Hal inilah yang melatarbelakangi peneliti untuk melakukan penelitian yang lebih mendalam. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Mamberamo Tengah.
Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuisioner. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sekretariat daerah kabupaten Mamberamo Tengah yang berjumlah 138.
Hasil dari penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji t dan uji F menunjukan bahwa Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pengaruh ini memiliki korelasi antara searah karena bernilai positif namun tingkat korelasi "sedang" yang yang ditunjukan dengan nilai Pearson Correlation 0,428; Motivasi secara parsial, tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pengaruh dari dua variabel ini menunjukan tingkat korelasi "rendah" yang ditunjukan dengan nilai Pearson Correlation 0,367; Disiplin kerja secara parsial, tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. korelasi antara disiplin kerja terhadap kinerja memiliki tingkat korelasi "rendah" yang ditunjukan dengan nilai Pearson Correlation 0,360. Penelitian ini telah membuktikan bahwa secara simultan variabel kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.