Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja organisasi pada Deputi Bidang Riset dan lnovasi Daerah (DRID), Badan Riset dan lnovasi Nasional. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, kemudian di analisis dengan metode SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Partial Least Square), yakni teknik analisis data multivariat yang menggabungkan analisis faktor dan regresi, dengan bantuan Aplikasi SmartPLS 4. Populasi terdiri dari 546 perangkat daerah yang bertanggung jawab untuk menjalankan urusan di bidang penelitian, pengembangan, pengkajian, dan penerapan (litbangjirap), serta invensi dan inovasi di pemerintah daerah, dengan jumlah responden 248 perangkat daerah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur birokrasi dan kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kine1ja organisasi di ORIO. Kepemimpinan transformasional memoderasi positif hubungan antara struktur birokrasi dengan kinerja organisasi, dan memoderasi negative hubungan antara kompetensi pegawai dengan kinerja organisasi. Sebaliknya kepemimpinan transformasional tidak memoderasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja organisasi.