Penyetaraan beberapa jabatan struktural ke jabatan fungsional berdasarkan Peraturan Menteri (Permen) PANRB Nomor 28 Tahun 2019 tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi Ke Dalam Jabatan Fungsional menjadi sebuah tantangan khususnya bagi organisasi BPS, apalagi jabatan fungsional kurang diminati oleh pegawai BPS se-Provinsi Sulawesi Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh prestasi kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh pengawasan, peluang karier, kompetensi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja dan kepuasan kerja, serta pengaruh pengawasan, peluang karier, kompetensi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada seluruh pegawai yang menduduki jabatan fungsional di BPS se­Provinsi Sulawesi Barat sebanyak 92 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengambilan sampel dengan metode Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, studi dokumen dan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis jalur dan uji sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prestasi kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Pengawasan, peluang karier, kompetensi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja sementara lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Kemudian pengawasan, kompetensi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja namun peluang karier tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Lalu dari hasil uji sobel test, prestasi kerja tidak mampu memediasi antara pengawasan, peluang karier, kompetensi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja.