Direktorat Kepelabuhanan Kementerian Perhubungan mempunyai peran dan tugas yang begitu berat, sehingga diperlukan sumber daya manusia yang mempunyai kinerja yang handal. Hubungan antara human relation,. disiplin, dan motivasi diketahui dapat mempengaruhi terhadap kinerja pegawainya, karena pada dasamya pegawai juga mempunyai kebutuhan dan harapan yang berbeda. Tujuan penelitian adalah: "Peran Human Relation, Disiplin Terhadap Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Direktorat Kepelabuhanan Kementerian Perhubungan". J enis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, populasi penelitian ini adalah pegawai di Direktorat Kepelabuhanan Kementerian Perhubungan yang berjumlah 149 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang terdapat di Non-Probability Sampling, maka sampel yang digunakan adalah 149 responden. Metode analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Adanya pengaruh positif dari human relation terhadap kinerja pegawai. Tidak adanya pengaruh dari disiplin terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari motivasi terhadap kinerja pegawai. Adanya pengaruh positif dari human relatipn terhadap motivasi. Adanya pengaruh positif dari disiplin terhadap motivasi. Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh human relation terhadap kinerja pegawai, Motivasi dapat memediasi pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai.