Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menjelaskan pengaruh pengaruh motivasi kerja, kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Konawe Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan survei dengan metode penelitian ekspalanatori. Pengumpulan data dilakukan secara cross-section dengan menggunakan Angket. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Konawe Selatan yang berjumlah 35 (Tiga Puluh Lima) orang. Karena itu teknik penarikan sampel dalam penelitian ini yaitu teknik sensus sehingga jumlah sampel adalah 35 (Tiga Puluh Lima) orang. Peralatan analisis yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi yang baik terbukti memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Akhimya motivasi kerja, kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa perubahan peningkatan motivasi kerja, kepribadian dan komitmen organisasi yang direfleksikan melalui kebutuhan afiliasi, extraversion dan komitmen normatif berkontribusi positif secara simultan terhadap peningkatan kinerja pegawai yang diukur melalui aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, waktu kerja, orientasi pelayanan, komitmen, inisiatif kerja dan kerjasama.