Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi clan rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja clan kinerja pegawai. Peneliti akan melihat serta menggali fenomena yang terjadi yaitu kepemimpinan dan budaya organisasi serta kecerdasan emosional yang memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai yang ada pada kantor kecamatan se-kota Tarakan provinsi Kalimantan Utara. Selanjutnya penelitian ini dimaksudkan untuk membuktikan teori yang sudah ada yaitu kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja pegawai, budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja pegawai dan kecerdasan emosional dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam konteks pelayanan kantor kecamatan se-kota Tarakan. Kerangka penelitianyang dikembangkan dalam penelitian ini diuji dengan 70 pegawai yang bekerja di kantor kecamatan se-kota Tarakan. Pengambilan data dilakukan menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner. Tanggapan survei yang disampaikan responden dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi serta kecerdasan emosional yang memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai yang ada pada kantor kecamatan se-kota Tarakan menunjukkan hasil yang signifikan. Simpulan utama yang dapat ditarik dari temuan ini adalah bahwa untuk mencapai kinerja pegawai yang tinggi, maka organisasi harus terlebih dahulu mengembangkan perilaku kepemimpinan yang efektif dan menanamkan budaya organisasi yang lebih baik serta perlunya meningkatkan kemampuan dalam hal mengelola kecerdasan emosional pada seluruh pegawai dalam organisasi, sehingga dengan terjadinya sinergi antara pimpinan clan pegawai tersebut mampu meningkatkan keunggulan kompetitif dan keberlanjutan organisasi.