Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai KSOP Kelas III Tarakan baik secara parsial maupun simultan.
Populasi pada penelitian ini adalah pegawai KSOP Kelas III Tarakan yang berjumlah 73 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana jumlah sampel penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 73 orang. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin tinggi atau semakin meningkat budaya organisasi pegawai dalam bekerja maka kinerja pegawai juga akan semakin meningkat. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja pegawai maka kinerja pegawainya juga akan semakin meningkat. Secara bersama-sama atau simultan budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. V ariabel kepuasan kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Kontribusi variabel budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 49 % dan sisanya dipengaruhi oleh bariabel lain diluar model penelitian.