Mengevaluasi kinerja pegawai merupakan salah satu mata rantai dalam manajemen sumber daya manusia. Penilaian kinerja adalah penilaian kinerja pegawai dalam rangka pencapaian tujuan organisasi terhadap standar dan norma yang telah ditetapkan. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Bengkulu merupakan Organisasi Perangkat Daerah pertama yang melakukan dan melaksanakan penilaian kinerja di Pemerintah Provinsi Bengkulu, mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil serta Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil merupakan pedoman bagi Pegawai Negeri Sipil untuk menilai atau melaksanakan peraturan tentang penilaian prestasi kerja PNS. Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi dan mendeskripsikan penilaian prestasi kerja PNS, mengetahui hasil penilaian prestasi kerja PNS dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menghambat penilaian prestasi kerja PNS. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif berdasarkan studi kasus, dengan mewawancarai informan sebanyak 9 (sembilan) orang. Berdasarkan hasil penelitian, evaluasi kinerja pegawai negeri sipil adalah fakta bahwa pegawai negeri sipil Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Bengkulu telah menyusun tujuan kerja pegawai, hasil penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil berjalan dengan baik, yang terbukti dari hasil SKP tahun 2018 2019 dan 2020 yang nilainya sudah baik.