Kemajuan teknologi pada era revolusi 4.0 serta wabah pandemi yang melanda seluruh dunia, mendorong perubahan hampir pada semua sektor kehidupan masyarakat termasuk dunia usaha dan dunia industri (DUD!). Kondisi ini disikapi dengan melakukan perubahan mulai dan proses b1snis serta pola hubungan kerja antara organisasi serta di dalam organisasi termasuk pada seluruh instansi pemerintah salah satunya instansi Aparat Pengawasan Internal Pemerintah (APIP). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perubahan metode kerja auditor di masa pandemi yaitu dengan bekerja jarak jaublwork from home, work overload, gaya kepemimpinan terhadap kinerja APIP di wilayah Provinsi Banten dengan motivasi sebagai variabel intervening. Pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 175. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan perangkat lunak SmartPLS (Partial Least Square). Hasil analisis diketahui bahwa: Work from home berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor; Work overload berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja auditor; Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor; Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor; Work from home berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi; Work overload berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi; Gaya kepemimpinaan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi; Work from home berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor melalui motivasi; Work overload berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja auditor melalui motivasi: dan Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor melalui motivasi.