Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Dan Pertanahan Kabupaten Merauke Dengan Disiplin Kerja Sebagai Intervening Variabel. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan alat bantu statistik Smart PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kabupaten Merauke yang berjumlah 120 orang, namun hanya 105 kuisioner yang dapat dianlisis lebih lanjut sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap motivasi. Kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap displin kerja. Disiplin memediasi secara positif dan tidak signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap motivasi ke1ja. Lingkungan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap motivasi kerja tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin memediasi hubungan secara negative dan signifikan antara Lingkungan Ke1:ia dan signifikan terhadap motivasi kerja. Sedangkan disiplin berpengaruh negative dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman, Dan Pertanahan Kabupaten Merauke.