Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dalam hal ini adalah para Mandor dan Kerani yang dimediasi oleh kepuasan kerja di Sandabi Group, Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Mandor dan Kerani kebun baik sebagai karyawan kontrak maupun permanen dengan jumlah sampel dihitung berdasarkan jumlah populasi yaitu sebanyak 156 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang didistribusikan secara daring. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan program aplikasi SPSS 20 dan Smart PLS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Variabel pelatihan memberikan pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) Variabel pelatihan memberikan pengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan terakhir (5) Variabel kepuasan kerja karyawan memediasi lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji beda Anova menggambarkan bahwa status hubungan kerja baik kontrak maupun permanen serta jabatan seperti Mandor dan Kerani memberikan kontribusi yang sama dalam pencapaian kinerja.