Kinerja merupakan hal yang mencerminkan hasil kerja dari seseorang. Bagi perusahaan kinerja karyawan merupakan hal yang bisa menentukan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap motivasi dan kinerja karyawan di PT.SOS. Populasi penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT.SOS. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik propotioned stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 90 orang yang dihitung menggunakan metode slovin. Teknik analisa yang digunakan yaitu structural equation modeling - partial least square (SEM-PLS) dengan menggunakan bantuan program Warp-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, kepemimpinan dan promosi jabatan berpengaruh kepada kompensasi dan kinerja serta menunjukan bahwa kompensasi juga mempengaruhi kinerja dengan diperkuat oleh pengaruh dari kompensasi, kepemimpinan dan promosi jabatan.