Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Polewali Mandar telah memberikan Kinerja terbaiknya dalam memberikan pelayanan pertanahan kepada masyarakat Polewali Mandar, akan tetapi dalam bekerja terkadang timbul berbagai macam konflik yang secara langsung maupun tidak langsung mempengaruhi kinerja pegawai bahkan berdampak pada kepuasan kerja pegawai yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Polewali Mandar.
Lokasi penelitian ini pada Kantor Pertanahan Kabupaten Polewali Mandar. Banyaknya sampel yang terambil adalah 42 orang responden. Variabel bebas pada penelitian ini adalah Konflik, Variabel tidak bebasnya adalah Kinerja Pegawai dan Variabel antaranya adalah Kepuasan Kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dokumentasi serta wawancara. Model analisis ialah analisis jalur.
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa konflik berpengaruh Iangsung, negatif clan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Polewali Mandar. Konflik berpengaruh langsung, positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Polewali Mandar. Kepuasan kerja memiliki pemgaruh langsung, positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Polewali Mandar. Konflik berpengaruh tidak langsung, negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Polewali Mandar melalui kepuasan kerja.